Volkswagen a mis en place une réglementation dite « Community Organization Engagement »

Volkswagen a mis en place une réglementation dite « Community Organization Engagement », afin de définir les relations entre la direction de l’usine du groupe à Chattanooga (Tennessee) et les syndicats représentant « un pourcentage significatif des employés de Volkswagen Chattanooga ». Bien que n'étant pas directement nommé, le syndicat UAW est le principal concerné par cette réglementation. Son antenne « Local 42 » basée à Chattanooga bénéficiera ainsi d'un droit d'accès et de dialogue avec la direction.Dans le détail, les syndicats représentant au moins 15 % des effectifs de l'usine américaine pourront organiser des réunions dans les salles de conférence de l'usine en dehors des heures de travail une fois par mois et rencontrer la direction des ressources humaines mensuellement. Les syndicats représentant au moins 30 % des effectifs pourront organiser des réunions en dehors des heures de travail une fois par semaine et rencontreront le comité exécutif de l'usine une fois par trimestre.Enfin, si un syndicat représente 45 % ou plus des effectifs de l'usine, il pourra réserver un espace pour organiser ses réunions et pourra rencontrer les ressources humaines deux fois par semaine et le comité exécutif une fois par mois. Le nombre de salariés représentés par un syndicat devra être vérifié par un auditeur extérieur et être mis à jour deux fois par an.Cette mesure permet à l'UAW de représenter une partie des salariés de Chattanooga, mais donne également le choix aux employés parmi plusieurs syndicats. (AUTOMOTIVE NEWS 12/11/14, FRANKFURTER ALLGEMEINE ZEITUNG, WALL STREET JOURNAL 13/11/14)

Cindy Lavrut