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France • PSA Peugeot Citroën Emploi

Alexandra Frutos

Nouvel Elan pour la Croissance, 1 an de co-construction de l’avenir du Groupe PSA avec les organisations syndicales

Publié le 12/07/2017

Le 8 juillet 2016, cinq organisations syndicales représentant 80 % des salariés signaient l’accord de performance baptisé « Nouvel Elan pour la Croissance », visant à soutenir le déploiement du plan stratégique Push to pass et la croissance du Groupe PSA, avec 3 ambitions : accompagner la performance et l’agilité pour protéger l’entreprise et ses emplois, développer l’expérience salarié, en intégrant notamment le bien-être au travail, et renforcer le leadership social avec les partenaires sociaux, ainsi que le management pour co-construire l’avenir du Groupe PSA.

L’enjeu de cet accord, c’est d’évoluer d’une culture de négociation à une culture de co-construction avec l’ensemble des représentants des salariés, dans une relation de proximité, de confiance et de transparence, impliquant notamment un échange en amont sur la stratégie du groupe.
La démarche a pris une portée internationale avec la signature en 2017 d’un accord mondial sur la responsabilité sociale d’entreprise, avec les fédérations syndicales IndustriALL2.

« Notre objectif, avec la démarche de co-construction, est de faire gagner l’entreprise et ses salariés. C’est innovant et nous l’avons conçu comme un avantage compétitif précieux dans cet environnement économique extrêmement concurrentiel. Il s’inscrit complètement dans notre politique de ressources humaines. Nous constatons chaque jour qu’il contribue à fédérer les énergies et libérer les talents », explique Xavier Chéreau, directeur des ressources humaines du Groupe PSA. (COMMUNIQUE DE PRESSE GROUPE PSA 11/7/17)

Alexandra Frutos

Traductrice-Rédactrice Service Communication CCFA

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