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Le point sur l’emploi des femmes en Allemagne
Publié le 30/10/2012
Selon une étude menée par le cabinet Booz & Company, l’Allemagne se positionne à la huitième position du classement mondial en ce qui concerne l’emploi des femmes.
Toutefois, si une majorité des femmes allemandes travaillent (66,2 % des femmes en âge de travailler ont effectivement un emploi), seules 31 % d’entre elles sont des cadres. De plus, dans les 500 plus grandes entreprises d’Allemagne, la part des femmes dans les postes de direction de haut niveau n’atteint que 2,4 %. Dans les très petites entreprises (moins de 5 salariés), 20 % des patrons sont des femmes. En revanche, pour les entreprises de plus de 100 salariés, cette part tombe à 8 %. Sur l’ensemble du territoire, toutes entreprises confondues, la part des femmes parmi les cadres n’atteint que 21,1 % en Allemagne (contre 36,6 % en France).
Néanmoins, en 2011, le nombre des femmes cadres a augmenté dans 25 des 30 entreprises du DAX (index boursier allemand regroupant les 30 premières entreprises cotées à la Bourse de Francfort). L’objectif de l’Etat allemand est que la part des femmes occupant des postes de cadres atteigne 35 % d’ici à 2020.
Dans le secteur automobile, en 2011, la part des femmes dans les effectifs des cadres a atteint 11,8 % chez BMW et 13 % chez Daimler.
Malgré ces chiffres encore loin de l’objectif fixé par le gouvernement, la Chancelière Angela Merkel refuse de mettre en place un système de quotas pour favoriser l’emploi des femmes. Selon Matthias Wissmann, président du VDA (association de l’industrie automobile allemande) l’important serait avant tout d’encourager les femmes à suivre des cursus d’ingénieurs dans les domaines de la construction de machines ou de l’électrotechnique.
En effet, l’industrie allemande souffre d’une pénurie d’ingénieurs. Ainsi, si l’accès à ces cursus était facilité pour les femmes, l’emploi des femmes serait à son tour facilité, sans avoir besoin de mettre en place un système de quota, estime M. Wissmann. Un travail en amont sur la formation des femmes est donc nécessaire.
En outre, à travail égal, les femmes gagnent 23 % de moins que leurs homologues masculins en Allemagne. De plus, près de la moitié des femmes actives ont un emploi « atypique » (intérim, temps partiel, CDD), alors que seuls 14 % des hommes sont concernés par ce type d’emplois.
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